面试秘籍
我曾经历过的奇怪面试
  目前又是一年一度的找工作高峰时间,很多企业都已经在网上开始了招聘工作,而各种大型招聘会也正在如火如荼地举行着。对求职者来说,递交简历只是第一步,然后就是要等待面试机会。现在用人单位为了考察应聘者的全面能力,不再只采用一对一提问题的传统面试形式,有...
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应聘技巧:怎样在面试中察颜观色
  要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。  在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不...
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与成功擦身而过--两则面试故事
面试,无疑是求职者人生的第二次高考,事前必然做足准备功夫。 只是许多应聘者仅顾及大体形象,却忽略了一些小事细节,结果因此与用人单位擦肩而过。 笔者从朋友闲谈中就听到这么两桩事例:小杜到一家日资企业面试。那天应聘的人很多。一个个踌躇满志的进去,莫测...
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在英国公司生存的“三招”
  到英国公司的应聘之道:  1、在英国,人们喜欢干脆利落,开门见山。求职者应在简历的开头就明确写出求职目标。同时,英国人希望求职者言之有物,最好附加一些精确的信息、具体的时间、体现你特定能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等。  2、英国...
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外企用人七个原则
  企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人,从来就不存在什么一贯的准则,但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则:  原则一:用人惟才。  三星集团老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。为选优淘劣,李秉哲首先实行了公开采用社员制...
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面试故事:机会只在一念间
  朋友阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功经历,听来实在耐人寻味。   招聘启事见报后,应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作,冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而,当他们一个个走进招聘办公室...
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外企通关三大技巧
  JACKIE是资深的外企员工,如今任职瑞士某公司西南分公司经理。在她的职业生涯中,有过多次进出世界一流外企的经历。她认为,想进外企应注重三方面的问题。  印象最深的,当然是第一次。那是一家美国公司,JACKIE说自己当时凭的只是“初生牛犊不怕虎”的勇气,非常...
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揭秘大学生面试的N个“死”因
  要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上。...
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