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最新调查显示:软件人才每年缺口50万
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 中国电子信息产业发展研究院(CCID)针对2008年人才市场的最新调查数据显示,目前IT行业每年存在至少50万的软件人才缺口,并且还在以每年20%的速度增加。
据报道,我国高等院校及各类培训机构每年有几十万软件相关专业毕业生。很长一段时间以来,印度软件业做为仅次于美国软件出口的第二大国一直引以为豪。世界软件业的霸主比尔·盖茨在对印度考察后也认为印度将成为下个软件超级大国。“中国虽然也具备大量软件业人才资源,但人才素质在某些"硬技能"和"软技能"上还存在着较大的差距,比如实践能力,解决与分析问题能力,项目管理能力,语言能力及服务交付能力等等”。著名计算机专家谭浩强表示,“目前,国内软件业突破了传统的作坊式生产,从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的"把门",软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。”

  用友软件NC事业部总监何胜利先生说,“我们要求软件方面的应聘者具有一定的专业素质,比如技术娴熟程度,高心理素质和强抗压能力,能承受较大的工作压力;有良好的与客户沟通的能力等”。“根据当前人才招聘市场存在的实际情况来看,刚走出校门的大学毕业生很难具备这些高层次的职业素养,因此软件人才的匮乏使相关用人单位在招聘工作中常常陷入困境”。中美寰宇科技有限公司胡小姐无奈地表示,“如今招一个软件测试员比招个博士还要难!公司长年招聘软件人才一直都没有遇到合适的”。

  北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军表示,目前北京国家软件出口基地共有212家软件开发企业,年出口额50万美元以上的骨干企业达到了153家。几乎所有的企业都有不同程度的人才缺口。国家软件出口基地北京软件出口中心副总经理、人力资源中心负责人陈鑫告诉记者,他们主要对J2EE高级软件开发工程师、JAVA开发工程师、QA工程师、IC设计工程师、c++高级工程师等软件工程师岗位展开招聘,同时也包括销售、文员等常规岗位;从招聘要求来看,他们对教育水平、工作经验、技能和能力、基本素质以及外语语言等都有严格的要求;由于软件人才的紧缺,大多企业都比较急,甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“急聘”等字眼。 
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