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跨国企业看重专业陈述能力
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  花旗集团全球消费信用风险管理副总裁鲁鸣先生做客职场讲坛,答网友问。

  丽利安说:鲁先生你好!很荣幸能有这次对话的机会。我是天津的小孩,看到您是南开毕业,更加感到一种莫名的亲切,忍不住想和您聊一聊。首先关于主题,都说外企关注的是人才的 -软素质-,但在我们迫不及待想展现 -软素质- 前,先败在了那块 -敲门砖- 上。不得不承认,面试官还是偏爱那几所 -著名学府- 的学生。除非大学时代有丰富,特殊的经历,否则很多有自信,有能力的朋友都会被拦在简历这道门槛上。我想问的是:1.在没有工作经验的前提下,用什么方法向面试官证明自己的能力最好?2.在跨国企业的面试中,什么特质或者特点比较能吸引面试官垂青?3.英语流利是否可以成为一个绝对性的优势?其次,我看过您写的关于自己过去经历的文字,非常佩服您在人生低潮时也不曾放弃的精神,令我的心境也开阔了许多。我父母也同您一样赶上上山下乡,插队落户的年代,我听妈妈讲过很多那时的事情,所以特别能体会您当时的境遇。您曾经把自己命运中的多次转折称为幸运,但我相信绝不仅仅是幸运这么简单。我想问的是您认为是什么信念或者特质决定您有今天的成就?最后,如果您不介意的话,可以留下您的邮箱么?谢谢!

  
鲁 鸣说:谢谢!1.跨国企业受到众多申请者,无奈他们容易挑学校名气以及专业合口味的简历先看。因而你要独出心裁,要有东西证明你不比名校或某专业的学生差,要让他们打开你的来信就不能放下,接下去看完你的简历,然后请你来面试。比方,你有过什么奖状那怕是校外的,都能证明你与众不同。

  2.不同的跨国企业有不同的条件。这跟找对象谈恋爱一样。普遍的基本条件和国企民营一样,只是跨国企业需要你懂外语,不仅是会说,更重要的是会表达、陈述。

  不要把跨国企业看得太神秘。要进入跨国企业,首先要了解你要进什么样的跨国企业,自己能否胜任,是否喜爱。先在网上搜索,找到后,最好到该公司去进行考察(很多企业都欢迎大学生去参观)。先争取做实习,让对方对你有所认识,让自己对工作有实地经验。

  3.专业陈述能力和当众言说能力非常重要,这是我们中国年轻人普遍的弱势。跨国企业看重我们华人的,往往是我们的聪明、数学好和任劳任怨,却无法提拔我们到管理层,就是因为我们专业陈述能力差和当众言说能力不行。除此之外,还有团体合作、抗压能力


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