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如何尽快找到好工作
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 锁定目标全面出击
    
  看报纸寄履历的时代已经过去了,现在找工作要求的是快、狠、准,而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露,有些公司的职位空缺,并不一定会对外发布消息,不少是通过相关人士的穿针引线,所以在工作中建立一定的人际关系网络,或和同学保持联系,就显得相当重要。另外,多参与同行业组织的活动,也是不错的方式,很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。
    
  其次,可以从你所感兴趣的行业和公司下手,多方收集相关信息,现在,通常有点规模的公司都有自己的网站,在那里你不仅可以了解公司的动态,还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前,就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯,将有助于你做出跳槽的正确决定。
    
  所谓知己知彼,百战百胜,特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力,因此,不妨多花一点心思,注意报章杂志的分析报导,全盘掌握整个产业的发展状况,特别是有关于并购、增资和缩减的消息,并针对几家同级企业深入了解,预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。
    
  切重要点的履历表
    
  履历表是公司对你的第一印象,也是为你赢得面试机会的关键,因此千万不可小看。人力资源顾问表示,简洁之外,最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述,它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。
    
  怎样的履历能获得公司主管的青睐呢?人力资源顾问强调,条理分明,一目了然非常重要,最好是以电脑打字编排,方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述,那么至少第一页必须是简短的摘要,累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴,没有顾及到阅读者的时间压力。
    
  当然,厚厚一叠履历并不总是给人坏印象,一位人力资源经理坦陈,他曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引,但其前提是人的经历必须够精彩,文笔要好,条理分明仍不可少,因此这样的作法,并不是每个人都可以尝试的。
    
  具体指出你过去杰出的表现时,很多人总会用这样的陈述:我曾管理过四百名以上的员工,其实更好的说法是:我负责管理行销部门,在过去三年替公司创造了年增长率百分之十四的利润,公司的成长同时也意味着个人的进步。
    
  另外,履历中最忌讳不实的言论,过度吹嘘的内容让人觉得反感,而且总有拆穿西洋镜的时候。通常需要如此吹捧自己的人,总让人感觉不是能力不足,就是企图掩饰什么。再者,如果应试者花费如此大量的时间金钱在履历上,那极可能给人不懂时间管理的印象。
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